AGENDA

Tematyka

• Prorocze w swej wymowie dzieło Klausa Schwaba, zatytułowane Czwarta rewolucja przemysłowa, koncentruje się w większym stopniu na postępie w dziedzinach komunikacji i łączności niż na postępie technologicznym. Bariery w komunikacji i łączności można przypisać temu, co Matilda Riley nazywa strukturalnym zapóźnieniem – sytuacji, w której skostniałe instytucje społeczne nie tworzą szans dla członków będących przedstawicielami coraz większej populacji o rosnących wpływach i potędze gospodarczej. Dzieje się tak, gdy powszechnie obowiązująca filozofia nie nadąża za postępem technologicznym i gospodarczym. Twierdzę, że wiedziemy prym w XXI wieku, choć nasze nastawienie jest rodem z poprzedniego stulecia. Choć większość publikacji dotyczących pracowników przyszłości koncentruje się na zagadnieniach związanych ze sztuczną inteligencją, dopiero zdolność bądź niezdolność organizacji do dostosowania się do potrzeb obecnych i przyszłych pracowników pokaże nam, jak to wszystko może wyglądać w rzeczywistości. Podczas tej sesji będziemy badać przyszłość rynku pracy w odniesieniu do: 1) Ponownego zdefiniowania stosunku do władzy 2) Potrzeby wprowadzenia nowych wskaźników produktywności 3) Barier w przekazywaniu wiedzy