Agenda

Starzejące się społeczeństwo i niedobory kadrowe wymagają wydłużenia aktywności zawodowej, integracji różnych pokoleń w miejscu pracy i mobilności zawodowej. Kompetencje wobec nowych, zmiennych potrzeb, mentoring, przeciwdziałanie wykluczeniu zawodowemu. Migracje i mobilność pracowników – dostosowanie polityki rynku pracy do zmieniającej się struktury demograficznej.