Agenda

Różnorodność w zarządzaniu – wpływ na innowacyjność i wyniki finansowe. Bariery w awansie kobiet: szklany sufit, nierówności płacowe, stereotypy. Narzędzia budowania równowagi: polityki antydyskryminacyjne, transparentność wynagrodzeń, elastyczne formy pracy, mentoring. Kwoty płci w zarządach i radach nadzorczych – nowe obowiązki wynikające z dyrektywy Women on Boards. Rola mężczyzn w budowaniu równości. Wspieranie kobiet w sektorach zdominowanych przez mężczyzn. Macierzyństwo i ojcostwo a kariera zawodowa – rozwiązania organizacyjne. Raportowanie różnorodności w ramach ESG i CSRD. Kultura organizacyjna sprzyjająca włączeniu.