Agenda

Granice między pracą a życiem osobistym zacierają się pod wpływem pracy zdalnej i elastycznych godzin; presja dostępności 24/7 i brak rytuałów sprzyjają wypaleniu zawodowemu. Ograniczona interakcja społeczna utrudnia rozwój kompetencji miękkich. Praca zdalna i powrót do biur: zarządzanie procesem z uwzględnieniem racji pracodawców i pracowników. Jak organizacje mogą chronić zdrowie psychiczne pracowników i jednocześnie utrzymać efektywność? Mechanizmy wprowadzające realną równowagę między pracą a życiem prywatnym.