Firmy nie czekają na zmiany w przepisach i już dają pracownikom dodatkowe urlopy

Justyna Koc - 21-03-2023

Według analiz fundacji Share the Care w 2021 roku z dwutygodniowego urlopu ojcowskiego skorzystała ponad połowa spośród uprawnionych do tego mężczyzn

Nie wszyscy pracownicy muszą czekać na wdrożenie dyrektywy work-life balane, by móc skorzystać z urlopu dla ojców. NatWest Group, Ikea, Nestlé, Procter & Gamble, Aviva - te firmy już teraz oferują taką możliwość i to zazwyczaj z zachowaniem 100 proc. wynagrodzenia.

Czytaj

Szanowny Użytkowniku!

Oglądasz archiwalną wersję strony Europejskiego Kongresu Gospodarczego.

Co możesz zrobić:

Przejdź do strony bieżącej edycji lub Kontynuuj przeglądanie