Fot. Adobe Stock/PTWP. Data dodania: 20 września 2022

Coraz bardziej dotkliwy brak rąk do pracy, coraz bardziej zacięta walka o pracowników, starzejące się społeczeństwo, automatyzacja i robotyzacja miejsc pracy czy pojawienie się nowych form na rynku. Takie wyzwania czekają w najbliższych latach pracowników i pracodawców.

GALERIA  10 ZDJĘĆ




• - Obecna sytuacja na rynku pracy cieszy. Mobilizuje do tego, żeby uważniej spojrzeć na pracownika i zaoferować mu taką ofertę, dzięki której będzie chciał związać się z nami na dłużej - uważa Karina Trafna, prezes zarządu KIDS&Co.


• Z kolei Jacek Siwiński, prezes Velux Polska, nie ma wątpliwości, że konkurencja o najlepszych pracowników będzie rosła. - Będziemy też walczyć o to, żeby go jak najdłużej przy sobie zatrzymać - dodaje prezes.


• Michał Lisawa, adwokat specjalizujący się w zagadnieniach rynku pracy z Baker McKenzie, przestrzega, że trudna sytuacja na rynku pracy nie upoważnia do prowadzenia rekrutacji z pominięciem przepisów prawa. Co się obecnie zdarza

W panelu "Trendy na rynku pracy" wzięli udział: Jarosław Bator, managing director w Business Link; Paweł Kułaga, prezes zarządu Foreign Personnel Service; Michał Lisawa, counsel w Baker McKenzie; Łukasz Petrus, prezes zarządu PGO; Jacek Siwiński, prezes Velux Polska; Dagmara Sobolewska, dyrektor pionu HR w Erbud; Karina Trafna, prezes zarządu KIDS&Co. Panel zorganizowano w ramach XI edycji Europejskiego Kongresu Gospodarczego. Moderował go Paweł Czuryło, zastępca redaktora naczelnego Interia.pl.